よくある質問

可能です。現時点のスキルだけではなく、これからエンジニアとして成長する可能性や意欲を重視します。

入社日は毎月1日、16日の2回となります。入社日について、調整が必要な方は、お気軽にご相談ください。
（5月、8月は1日のみ）

原則としてオンライン(WEB)での面接ですが、最寄りのオフィスでの面接も可能です。
面接日程は、ご希望をお伺いしたうえで調整いたします。
現職中の方など、日中でのご参加が難しい方は、平日の夜間や休日等で調整させていただくことも可能です。

これまでのご経験と今後のキャリアプランを踏まえて、キャリアプランナーという専門職を中心に、営業担当とも相談しながら決定します。今までの経験を活かしつつ、少し上、1つ上の業務・工程にチャレンジできるプロジェクトをアサインしますので、ご自身のキャリアプランをぜひお聞かせください。
また、AKKODiSでは1つのプロジェクト配属の期間が長くなり過ぎないように気を付けています。一定期間後はあえてプロジェクトを外れて、次のステップアップを目指して配属しなおします。これを社内では計画シフトと呼んでいます。

1次請のプロジェクトが全体の94.1%で、2次請のプロジェクトも少なく、3次請以降のプロジェクトは受注いたしません。今後も1次請の比率は高めていく方針です。

1つのプロジェクトが終了した後は、原則、ブランク期間なく次のプロジェクトを担当していただいています。担当プロジェクトが終了する3カ月ほど前から、次のプロジェクトについて検討を始めます。エンジニアが今後身に付けていきたい技術や、やりたい仕事ができるよう、各担当者と相談しながらプロジェクトを決定していきますので、ご安心ください。

基本はチームでの配属となります。

AKKODiSのエンジニアは、正社員雇用です。次のプロジェクトが決まるまでの待機期間であっても、基本給や手当は変わらずに支給されます。もちろん、プロジェクト終了や待機を理由に解雇することはありません。当社はAKKODiSの社員として長く活躍いただける方を採用しています。プロジェクト単位での採用は行っておりませんので、プロジェクトに左右された雇用や処遇の変動はございません。

全分野での平均残業時間は15.8時間/月です。（2021年度実績）

AKKODiSにはいくつかのキャリアパスが用意されています。コンサルタントやプロジェクトマネージャー、技術講師やエンジニアの成長をサポートするキャリアプランナーと今まで培った現場や技術を活かし、キャリアチェンジが可能です。また、社内公募を利用して、営業や人事へとキャリアチェンジする社員もいます。

詳しくは「AKKODiSの環境と制度」をご覧ください。

あります。当社規程に該当する資格を取得した際は資格報奨金が支給されます。中でも業務への関連性の高い資格については業務関連資格手当が毎月の給与で支給されます。またE-LearningやWeb環境を活用した学習支援や勉強会を利用した自己啓発支援など社員がスキルアップするための支援制度を用意しています。

会社が物件を直接賃貸借契約する社宅制度があります。

当社の給与は、いわゆる年功序列の昇給ではなく、社員の職務能力により決まります。エンジニアの技術や知識・経験に対する評価が1年に1回、半期ごとの業績に対する評価が1年に2回あります。前者はConsultantで「職能レベル判定」と呼んでおりますが、ITSSをもとにConsultantが独自に作成した基準に従い評価します。エンジニアである上司との面談を経て申告されたものが、更に評議会で公正に審査されて決定します。後者についてもエンジニアである上司との面談を経て申告され、エンジニアが所属する組織と人事の審査を経て決定します。

当社の定年は60歳となっています。定年までエンジニアとして働いていただけるように、技術力のみならず、マネジメント力を身に付けていただけるような組織作りを行っています。AKKODiSのエンジニアは、役割に応じて社内組織のマネジメントにも携わりますので、生涯、技術者としてはもちろん、ビジネスパーソンとしても活躍し続けることが可能です。